Karriereseite erstellen lassen in Köln, Pulheim und dem Rhein-Erft-Kreis

Deine Stellenanzeigen sind online.
Aber die Bewerbungen bleiben aus?

Ich zeige dir, wie du mit einer Karriereseite die Menschen findest, die zu dir passen. Ohne Umwege.

Problem

Die Stelle ist online, aber nichts passiert.
Kennst du das?

Wenn dir das bekannt vorkommt, sollten wir uns kennenlernen. Denn mit meinen Karriereseiten finden wir die Richtigen für deine offenen Stellen.

Um deine Stellenanzeigen kümmerst du dich selbst

Irgendwie schaffst du das. War bislang auch irgendwie ok. Aber jetzt kommt keine einzige gute Bewerbung.

Ihr habt schon alles probiert

Anzeige im Jobportal, Post auf Instagram, vielleicht sogar das LinkedIn-Profil aufpoliert. Trotzdem melden sich kaum Bewerber, oder es sind die Falschen.

Ein Fehlgriff kostet doppelt

Einarbeitung mit Herzblut, doch leider vergeblich. Es passte einfach nicht. Nach ein paar Monaten ging alles wieder von vorne los.

Wenn dir das bekannt vorkommt, sollten wir uns kennenlernen. Denn mit meinen Karriereseiten finden wir die Richtigen für deine offenen Stellen.

eine gute Karriereseite ist die Lösung

Wenn Stellenanzeigen allein nicht reichen

Mit einer Karriereseite …

… bist du weniger abhängig von Jobportalen

Eine Anzeige auf einem Jobportal ist nach ein paar Wochen wieder weg. Wenn du niemanden gefunden hast fängst du wieder bei null an. Deine Karriereseite dagegen gehört dir. Für immer. Sie ist das Herzstück deiner Mitarbeitersuche. Du kannst sie über deine Website, Social Media, Google und andere Kanäle bekannt machen und Bewerber direkt zu dir führen.

… bekommst du eine eigene Plattform für deine Mitarbeitersuche

Deine Karriereseite ist deine Recruiting-Zentrale, rund um die Uhr im Einsatz. Sie beantwortet Fragen, zeigt offene Stellen und lässt Bewerber sich direkt und unkompliziert bewerben.

… erreichst du genau die richtigen Bewerber

Wichtiger als viele Bewerbungen sind die richtigen. Deine Karriereseite zeigt, was dein Unternehmen ausmacht und für wen es interessant ist. So kann ein Bewerber schon vor der Bewerbung herausfinden, ob er zu dir passt.

… schaffst du Vertrauen, bevor ihr euch persönlich kennenlernt

Eine Stellenanzeige sagt, wen du suchst. Aber wenig darüber, wie es ist, bei dir zu arbeiten. Auf deiner Karriereseite kannst du dein Unternehmen, dein Team und deinen Alltag authentisch zeigen. Bewerber bekommen so ein gutes Gefühl für dich und dein Unternehmen.

leistungen

Was eine gute Karriereseite für dich leisten kann

Das kannst du von mir erwarten

Eine Karriereseite, die zeigt, wie es ist, bei dir zu arbeiten

Keine austauschbaren Stockfotos und leere Versprechen. Deine Bewerber sollen einen echten Eindruck davon bekommen, wer du bist und wie es ist, bei dir zu arbeiten.

Eine Karriereseite, die auch auf dem Smartphone funktioniert

Denn meistens beginnt die Jobsuche dort.

Stellenanzeigen, die Bewerber überzeugen

Ich setze mir vor dem Schreiben die Bewerberbrille auf: Was will jemand wissen? Was könnte ihn von einer Bewerbung abhalten? Und was musst du ihm sagen, damit er denkt: Das könnte passen.

Sichtbarkeit bei Google Jobs und in der KI-Suche

Ich bereite deine Stellenanzeigen technisch für Google Jobs vor und baue digitale Autorität für deine Karriereseite auf, damit Google und ChatGPT sie gleichermaßen auf dem Schirm haben.

Eine Karriereseite, die unabhängig von deiner Website funktioniert

Du kannst sie in deine bestehende Website einbinden oder separat aufsetzen und verlinken, je nachdem, was für dich am besten ist.

Ein Aufbau, der sich deinen Bedürfnissen anpasst

Neue Stellen, Standorte oder Informationen kannst du später problemlos ergänzen.

Eine Ansprechpartnerin, die dein Geschäft versteht

Ich habe selbst lange Mitarbeiter gesucht und verbinde diese Erfahrung mit meinem Know-how aus Webdesign, Marketing und Personalmarketing.

so arbeiten wir zusammen

In 4 Schritten zur neuen Karriereseite

Mein Angebot

Das bringt dir deine neue Karriereseite im Alltag.

Stell dir vor …

Du bekommst Bewerbungen. Richtig gute sogar

Deine Karriereseite spricht die richtigen Leute an, die zu dir passen und bleiben werden.

Deine Mitarbeitersuche läuft fast „wie von selbst“

Die Basis steht. Neue Stellen kannst du jederzeit ohne viel Aufwand ergänzen oder auch bestehende erneut hochladen.

Du gibst weniger Geld aus

Deine Karriereseite gehört dir. Du kannst immer wieder Stellen dort veröffentlichen, die über Google Jobs kostenlos gefunden werden können. Damit kannst du dein Budget, zum Beispiel für zusätzliche Social-Media-Anzeigen, gezielter einsetzen.

Preise

Das kostet deine neue Karriereseite:

Starter

inklusiv

Ausführliches Kick-off-Gespräch und Konzept
Webdesign in deinem Stil für Desktop, Tablet und Smartphone
Seitenstruktur, Benutzerführung, Navigation und Footer
Implementierung deiner gelieferten Fotos (bis zu 8 Stück) inklusive Bilder-SEO
Verfassen deiner Texte nach dem „Bewerberbrillen-Prinzip“
Google-Jobs-Integration und JobPosting-Schema
Suchmaschinen- und KI-Optimierung von Inhalt und Technik
Einrichten eines DSGVO-Cookie-Banners
Anmeldung der Seite bei der Google Search Console
1 Korrekturphase
Voller Admin-Zugang und Dokumentation

exklusiv

€ 2.675

jedes weitere Jobprofil/Stellenanzeige

inklusiv

Ausführliches Kick-off-Gespräch
Webdesign-Adaption des bestehenden Jobprofils
Implementierung deiner gelieferten Fotos (bis zu 8 Stück) inklusive Bilder-SEO
Verfassen des Textes nach dem „Bewerberbrillen-Prinzip“
Google-Jobs-Integration und JobPosting-Schema
Suchmaschinen- und KI-Optimierung von Inhalt und Technik
Anmeldung der Seite bei der Google Search Console
1 Korrekturphase

exklusiv

€ 575

Wartung & Service

Für mehr Sicherheit. Veraltete Plugins, fehlende Backups oder Angriffe verursachen Ausfälle – mit Zeit- und Kostenfolgen. Mein Wartungsservice hält deine Seite zuverlässig am Laufen.

€ 30/Monat

kundenliste

Danke für euer Vertrauen

Bofrost, BNB Franchisesysteme, BMW M Drivers Club e.V., Colombina Colonia e.V., ComTeam Systemhaus, Coraya, DIEFENTHAL ATS, ELBE Gelenkwellen-Service, Eyckeler & Malt, F&M Retail, Galeria Karstadt Kaufhof, Hilcona, Kehr, Knorr, LAP Leader´s Advisory Point, MICHAEL Planungsgesellschaft mbH, Paliko Synchron, simply! Kontaktlinsen im System, Steuerberatung Peter Clever, REHA-Betriebe Erftland, Die Schlafprofis, Steuerberatung Tamara Elsen-Virnich, Steuerberatung Sabine Thieler, Steuerberater Kleine-Birkenheuer I Subbotina, Wallstreet Institute, Waldorf Nordeifel – Freie Veytalschule Satzvey, Vobis, Yakumo, Zählerablesung Schmitt

Regina hat bei der Neugestaltung unserer Karriereseite auch die Erstellung der Jobprofile für uns übernommen und punktgenau getroffen. Tolles Ergebnis! Die Zusammenarbeit mit ihr hat große Freude bereitet. Regina ist innovativ, professionell und akribisch.

Adelheid Diefenthal | Geschäftsführerin der Diefenthal ATS GmbH

Für wen ist Regina Tschöpe die richtige Ansprechpartnerin für Karriereseiten und Mitarbeitersuche?

Du bist bei mir richtig wenn …

du offene Stellen hast, die sich nur schwer besetzen lassen.
du dich lieber um dein Unternehmen kümmerst, als dich mit Jobportalen und Recruiting-Tools herumzuschlagen.
deine Karriereseite mehr können soll, als offene Stellen aufzulisten.
… du Steuerberater, Architekt, Handwerksbetrieb oder Mittelständler ohne eigene HR-Abteilung bist.
… du dich lieber um dein Geschäft kümmerst, statt dich mit Design, Texten, WordPress, SEO und Technik rumzuschlagen.
… du Festpreise und einen klaren Ablauf willst, keine Stundenzettel mit bösen Überraschungen.
… du in Köln, Pulheim, dem Rhein-Erft-Kreis oder überregional tätig bist.

Adelheid Diefenthal | Geschäftsführerin der Diefenthal ATS GmbH

Häufige Fragen zu deiner neuen Karriereseite

Meine Antworten auf deine Fragen

Was ist eine Karriereseite eigentlich?

Eine Karriereseite ist deine eigene Plattform für die Mitarbeitersuche. Sie zeigt dein Unternehmen, dein Team, deine offenen Stellen und alles, was Bewerber wissen möchten, bevor sie sich bei dir bewerben. So können sich Interessenten informieren, herausfinden, ob sie zu dir passen, und sich direkt bei dir bewerben.

Warum reicht eine Stellenanzeige auf einem Jobportal nicht aus?

Eine Stellenanzeige zeigt, wen du suchst. Aber sie zeigt kaum, warum jemand gerade bei dir arbeiten sollte. Auf deiner Karriereseite kannst du dein Unternehmen zeigen, Vertrauen schaffen und alle wichtigen Informationen geben, die Bewerber für ihre Entscheidung brauchen.

Was kostet eine Karriereseite?

Eine Karriereseite mit einer Stellenanzeige kostet bei mir 2.675 Euro, jede weitere Stellenanzeige 575 Euro. Der Preis steht vor Projektbeginn fest, ohne Stundensätze oder Nachverhandeln.

Kann meine Karriereseite bei Google Jobs gefunden werden?

Ja. Deine Stellenanzeigen können kostenlos bei Google Jobs erscheinen, wenn die technischen Voraussetzungen erfüllt sind. Ich bereite deine Karriereseite und Stellenanzeigen dafür vor.

Warum sollte meine Karriereseite für KI-Suchen optimiert sein?

Immer mehr Menschen nutzen ChatGPT & Co., um sich über Unternehmen und Arbeitgeber zu informieren. Eine gut strukturierte Karriereseite liefert die Informationen, die KI-Systeme brauchen, um dein Unternehmen und deine Stellen richtig einzuordnen. So kann deine Karriereseite auch für diese neue Art der Jobsuche zur wichtigen Informationsquelle werden.

Muss ich meine bestehende Website für eine Karriereseite ändern?

Nein. Du kannst deine Karriereseite in deine bestehende Website einbinden oder separat aufsetzen und verlinken, je nachdem, was für dich am besten ist.

Kann ich die Karriereseite später selbst pflegen?

Ja. Deine Karriereseite läuft auf WordPress und gehört dir. Du kannst Jobprofile und Inhalte selbst ändern oder das an mich abgeben.

du willst nicht mehr nach Bewerbern suchen?

Lass dich finden.

In einem kostenlosen, unverbindlichen Gespräch schauen wir, wie ich dich dabei unterstützen kann.