Karriereseite erstellen lassen – lohnt sich das für dein Recruiting?
Menschen finden, die zu dir passen. Ohne Umwege.
Sichtbar bei Google. Vertrauen aufbauen. Bewerbungen generieren.
Eine starke Karriereseite ist kein Extra – sie ist das Zentrum deiner Mitarbeitergewinnung.
Warum ist deine Karriereseite der Schlüssel fürs Recruiting?
Weil sich die Entscheidung zur Bewerbung dort entscheidet – nicht im Jobportal.
Jetzt Karriereseite strategisch planen.
Die 5 Herausforderungen im Recruiting
- Fachkräftemangel: qualifizierte Menschen sind heiß umkämpft.
- Hohe Recruiting-Kosten: Portale, Agenturen, Streuverlust.
- Zeitintensives Vorgehen: intern fehlen Ressourcen.
- Unübersichtlicher Markt: zu viele Tools, wenig Klarheit.
- Starke Konkurrenz: um jede Bewerbung wird gekämpft.
Eine gut aufgebaute Karriereseite löst all diese Probleme – dauerhaft, skalierbar und unabhängig.
Welche Probleme hast du gerade bei der Personalsuche?
Zu teuer, zu langsam, zu wenig passende Bewerbungen? Du bist nicht allein.
Was macht eine richtig gute Karriereseite aus?
Sie spricht Menschen an und macht Bewerben leicht.
Ich habe mit etlichen Unternehmer:innen gesprochen, die dachten, ihre Karriereseite sei „in Ordnung“ oder sie bräuchten keine. Aber in der Realität kam kaum jemand über das Kontaktformular. Warum? Weil die Seite nicht für Bewerber:innen gemacht war, sondern aus Unternehmenssicht. Eine gute Karriereseite denkt anders. Sie denkt aus Sicht der Menschen, die du gewinnen willst.
Eine gute Karriereseite ist:
- Deine digitale Arbeitgebermarke, klar und erlebbar.
- Ein Informations-Hub, der Vertrauen aufbaut.
- Eine Bewerbungsmaschine, die auch mobil funktioniert.
- Ein unabhängiges Recruiting-Werkzeug, das dauerhaft für dich arbeitet.
Jetzt gemeinsam die Karriereseite planen.
Das sollte auf deiner Karriereseite nicht fehlen:
- Ein klares Arbeitgeberprofil
- Stellenanzeigen, die nicht nur Anforderungen, sondern auch Perspektiven zeigen.
- Informationen zu Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsumfeld.
- Einen verständlichen und schlanken Bewerbungsprozess.
- Echte Einblicke ins Team (Fotos, Videos, Stimmen)
- Transparente Kommunikation – vom „Warum“ bis zum „Wie“
Kurz: Kandidat:innen wollen wissen, ob sie bei dir gut aufgehoben sind. Und zwar bevor sie sich bewerben.
Was Bewerber:innen erwarten und wie du überzeugst.
Bewerber:innen suchen Sinn, Sicherheit und Transparenz.
Warum ist die Technik entscheidend für deinen Erfolg?
Wenn deine Seite nicht lädt, bringt sie keine Bewerbungen.
Die beste Stellenanzeige nützt nichts, wenn sie nicht gefunden wird oder Bewerber:innen abspringen, weil die Seite langsam lädt. Darum ist die technische Umsetzung entscheidend.
So macht Performance den Unterschied:
- SEO-Optimierung, damit die Seite bei Google und in Google Jobs gefunden wird.
- Strukturierte Daten (schema.org) für maximale Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen.
- Mobile Optimierung, damit Bewerbungen auch mobil schnell und einfach möglich sind.
- Schnelle Ladezeiten, denn niemand wartet länger als 3 Sekunden.
Wenn Inhalt und Technik Hand in Hand arbeiten, entsteht eine Seite, die wirklich Bewerbungen bringt.
Wie sieht die perfekte Lösung für dich aus?
Dein Karriereseiten-Sorglos-Paket
Check
Analyse deiner aktuellen Karriereseite (Inhalte, Technik, SEO, UX)
Support
Begleitung deines Webdesigners mit Content, Struktur und Wireframes
Update
Relaunch der bestehenden Karriereseite gemäß den Erfolgsfaktoren für effektives Recruiting.
All-in
Komplett neue Karriereseite mit Startseite, Jobportal und optimierten Stellenanzeigen. Entweder aus meinem Design-Baukasten, angepasst an euer Firmen-Design oder individuell gestaltet.
Jetzt Karriereseite planen.
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persönlich, verlässlich, professionell
Lass uns über dein Projekt sprechen.
Was ist eine Karriereseite?
Eine Karriereseite ist ein eigener Bereich innerhalb deiner Website. Sie bündelt Stellenangebote, Infos zur Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess. Für Bewerber:innen ist sie die zentrale Anlaufstelle, um sich zu informieren und zu bewerben.
Was ist eine Karriereseite?
Eine Karriereseite ist ein eigener Bereich innerhalb deiner Website. Sie bündelt Stellenangebote, Infos zur Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess. Für Bewerber:innen ist sie die zentrale Anlaufstelle, um sich zu informieren und zu bewerben.
Warum reicht eine Jobbörse nicht aus?
Weil sich die Entscheidung zur Bewerbung meist nicht dort fällt, sondern bei dir auf deiner Karriereseite. Ohne Vertrauen, keine Bewerbung.
Warum ist eine Karriereseite wichtig, um neue Mitarbeiter zu finden?
Gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist sie eine kosteneffiziente Möglichkeit, Bewerber direkt anzusprechen und sich unabhängig von externen Plattformen zu präsentieren. Sie ist das Fundament für eine erfolgreiche und unabhängige Mitarbeitergewinnung.
Was bringt mir Google Jobs?
Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Karriereseite?
Jede offene Stelle kostet Geld, Zeit und Nerven. Wer sich frühzeitig um eine professionelle Karriereseite kümmert, gewinnt passende Mitarbeiter:innen schneller – und profitiert dauerhaft von mehr Sichtbarkeit.