von Regina Tschöpe
Deine Website macht dein Unternehmen attrativ
Große Konzerne locken mit reichweitenstarken Kampagnen und bekannten Namen. Doch als kleines oder mittleres Unternehmen hast du einen entscheidenden Vorteil: Du kannst Nähe, Persönlichkeit und Authentizität bieten – und genau hier kommt deine Internetseite ins Spiel. Erweitere sie um einen speziellen Bereich nur für die Mitarbeitersuche und Stellenanzeigen, eine sogenannte „Karriereseite“. Eine starke Karriereseite zeigt, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten – und sorgt dafür, dass sich die richtigen Menschen bei dir bewerben. Der Clou: Mit klaren, suchmaschinenoptimierten Stellenanzeigen wird sie sogar zu deinem persönlichen Jobportal. Denn deine Stellenangebote werden direkt bei Google gefunden und von potenziellen Bewerbern gesehen. In diesem Artikel zeige ich dir, wie du deine Karriereseite aufbaust oder so optimierst, dass sie wirklich funktioniert. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Stellen nicht länger unbesetzt bleiben!
Die 5 wichtigsten Bausteine jeder erfolgreichen Karriereseite
1. Klare Struktur und einfache Bedienung
Niemand möchte sich durch eine unübersichtliche Seite kämpfen – schon gar nicht potenzielle Bewerber. Bau deshalb deine Karriereseite so auf, dass Besucher sofort finden, was sie suchen.
- Einfache Navigation: Die wichtigsten Inhalte wie offene Stellen, Infos über dein Unternehmen und den Bewerbungsprozess sollten leicht zu finden sein.
- Übersichtliche Stellenangebote: Am besten mit Filtermöglichkeiten nach Standort, Abteilung oder Anstellungsart.
- Suchfunktion: Falls du viele Stellenangebote hast, ist eine Suchleiste Gold wert.
- Optimierung für Smartphones: Die Mehrzahl der künftigen Mitarbeitenden suchen über ihr Smartphone – eine für Mobilgeräte optimierte Seite ist Pflicht!
2. Stellenbeschreibungen, die überzeugen
Keine Standardfloskeln. Formuliere klare, ansprechende Stellenbeschreibungen, die auf deine Zielgruppe zugeschnitten sind.
- Aufgaben und Anforderungen klar formulieren: Keine langen Listen, sondern das Wesentliche auf den Punkt gebracht.
- Sprache, die zu deinem Unternehmen passt: Schreib so, wie du mit deinen zukünftigen Mitarbeitern sprechen würdest.
- Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben: Was macht die Stelle attraktiv? Gehalt, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten?
- Für Suchmaschinen optimieren (SEO): Verwende wichtige Suchbegriffe, damit deine Stellenangebote Google & Co. gefunden werden.
- Handlungsaufforderung Call-to-Action: „Jetzt bewerben!“ oder „Bewirb dich in nur 2 Minuten“ – eine klare Handlungsaufforderung darf nicht fehlen.
3. Echte Einblicke in deine Unternehmenskultur
Die Kultur deines Unternehmens ist ein entscheidender Faktor. Zeig, wer ihr seid und wie ihr arbeitet!
- Fotos von Mitarbeitern und vom Arbeitsplatz: Keine gekauften Fotos, sondern echte Bilder.
- Videos: Mitarbeitende, die von ihrem Job erzählen, oder das Team, das sich vorstellt – das vermittelt ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre.
- Werte und Ziele des Unternehmens: Wofür steht dein Unternehmen? Was ist euch wichtig
- Einheitliche Ansprache: Bleib bei der „Du-Form“, wenn du eine offene, nahbare Unternehmenskultur vermitteln willst.
4. Ein Bewerbungsprozess, der einfach ist
Ein komplizierter Bewerbungsprozess schreckt ab. Mach es Kandidaten so leicht wie möglich.
- Online-Bewerbungsformular: Kurz, klar und ohne unnötige Felder.
- Initiativbewerbung anbieten: Nicht jede Stelle passt – aber vielleicht gibt es trotzdem Interesse.
- Schnelle Rückmeldung: Eine automatisierte Eingangsbestätigung zeigt, dass die Bewerbung angekommen ist.
- DSGVO-konforme Datenschutzhinweise: Klare Infos darüber, wie Bewerberdaten verarbeitet werden.
5. Kontaktinformationen – Sei erreichbar!
Nichts ist ärgerlicher, als eine Frage zur Bewerbung zu haben – und niemanden kontaktieren zu können. Biete eine Ansprechperson an (E-Mail, Telefon) oder einen kurzen FAQ-Bereich.
So machst du deine Karriereseite besonders – und hebst dich ab
Erzähl deine Geschichte (Storytelling)
Jedes Unternehmen hat eine Geschichte – erzähl sie! Wie wurde dein Unternehmen gegründet? Welche Werte treiben euch an? Eine gut erzählte Geschichte macht dich greifbarer und unterscheidet dich von anderen Arbeitgebern.
Lass Mitarbeiter sprechen (Testimonials)
Lass deine Mitarbeiter zu Wort kommen! Echte Zitate oder kurze Videos mit persönlichen Einblicken in den Arbeitsalltag sind oft überzeugender als jede Werbung.
Zeige Karrierepfade auf
Zeig Bewerbern, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Welche Positionen können sie erreichen? Welche Weiterbildungen bietest du an?
FAQ-Bereich
Zeige deine Vorteile (Benefits)
Listen allein reichen nicht – erkläre, warum deine Benefits wertvoll sind. Beispiel:
- Flexible Arbeitszeiten: „Perfekt für Eltern oder wenn du lange zur Arbeit fahren musst.“
- Weiterbildungsmöglichkeiten: „Wir investieren in deine Entwicklung, weil wir wollen, dass du mit uns wächst.“
- Teamevents: „Gemeinsam Spaß haben und den Zusammenhalt stärken – das ist uns wichtig.“
- Gesundheitsförderung: „Zuschüsse für Fitness oder ein ergonomischer Arbeitsplatz – deine Gesundheit liegt uns am Herzen.“
Nutze Social Proof
Zeig, dass dein Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist:
- Auszeichnungen und Zertifikate (z. B. „Top-Arbeitgeber“).
- Positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor.
Technik, die für Sichtbarkeit sorgt
Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Damit deine Stellenangebote auch gefunden werden, solltest du diese Punkte beachten:
- Google for Jobs: Nutze spezielle Markierungen (strukturierte Daten), um deine Stellenanzeigen für Google for Jobs sichtbar zu machen.
- Wichtige Suchbegriffe (Keywords): Verwende Begriffe wie "Job + [Branche] + [Ort]".
- Meta-Tags optimieren: Aussagekräftige Titel und Beschreibungen sorgen dafür, dass mehr Leute auf deine Anzeigen klicken.
- Schnelle Ladezeiten: Eine langsame Seite kostet dich Bewerber.
Verlinkung zu Social Media (LinkedIn, Xing, Instagram & Co.)
Verlinke deine Karriereseite mit deinen Social-Media-Profilen. So erreichst du mehr Menschen und wirst auch für Kandidaten sichtbar, die nicht aktiv suchen. Teile Stellenanzeigen direkt über Social Media – das erleichtert das Bewerben und erhöht die Sichtbarkeit. Mit diesen Maßnahmen machst du deine Karriereseite attraktiver und sichtbarer im Netz!
Fazit: Deine Karriereseite – Dein Schlüssel, um erfolgreich Mitarbeiter zu finden
Der Arbeitskräftemangel ist da – aber mit einer gut gemachten Karriereseite kannst du als kleines Unternehmen punkten. Eine klare Struktur, überzeugende Inhalte und authentische Einblicke machen deine Seite zum Anziehungspunkt für passende Mitarbeiter. Technische Optimierungen wie SEO und Social Media sorgen dafür, dass Deine Stellenanzeigen gefunden werden.
Letztendlich geht es darum, Bewerbern nicht nur einen Job, sondern eine Perspektive zu bieten – mit echten Vorteilen, Karrierechancen und einer Unternehmenskultur, die begeistert. Wenn du deine Karriereseite strategisch angehst, musst du nicht länger auf Bewerbungen hoffen – du wirst aktiv von den richtigen Leuten gefunden.
Mach deine Karriereseite zu deinem besten Werkzeug, um Mitarbeiter zu finden!
Zeig potenziellen Bewerbern, warum dein Unternehmen die beste Wahl ist! Bring Persönlichkeit in deine Karriereseite, optimiere deine Stellenanzeigen und werde für Top-Mitarbeiter sichtbar. Ich unterstütze dich gern dabei.
